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原文分享如下：
1.1 人力资源管理的内涵与边际
本质是对人力资源的合理配置，以实现人力业务耦合性最大化，从而实现企业管理最优解
现代人力资源管理的内涵已然从聚焦HR部门本身的业务职能，延伸至以整个企业资源管理为基座，通过合理调配“人力”资源，从而实现企业资
源管理最优解、实现企业的业务增长目标。
1.2 政策保障人力资源行业数字化进程的有序推进
以保障人才基本权益为核心，通过数字化手段推动人力资源行业高质量发展
1.3 企业端对于人力资源价值的认知重塑
人力已完成从资源、资产到资本的转变，成为企业塑造竞争壁垒的方式之一
1.4 新时代背景下，员工与组织之间的关系需要重新被审视
生产关系重塑，员工与企业之间不仅是服从关系，而是作为合作伙伴，协同共创的关系
Z世代进入职场后，对于个人成长、个人价值体现、个人创造力发挥程度的关注度日益增长，开始注重自身在职场中的话语权。
数据显示，超8成的Z世代对“灵活就业”持积极态度，90%以上Z世代从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中。传统模式下员工与企业、组织之间的服从关系、上下层级关系正在被时代所淘汰，组织和员工之间以价值目标的耦合为基础，正逐步转变为合作伙伴，协同共创的关系。
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